트레바리 팀에서 커뮤니티 매니저를 채용합니다
트레바리는 “세상을 더 지적으로, 사람들을 더 친하게”라는 비전을 가진 독서모임 기반 커뮤니티 서비스입니다. 2015년 시작 이후 지금까지 약 10만 명의 회원, 700명 이상의 클럽장, 900명 이상의 파트너와 함께 6,000회 이상의 모임을 만들어왔습니다.
트레바리에는 두 가지 형태의 독서모임이 있습니다.
• 클럽장 있는 클럽 : 각 분야의 리더가 멤버들과 깊은 대화를 나누는 모임입니다. 지금까지 소설가 장강명, 전 대통령 연설비서관이자 베스트셀러 작가 강원국, 천문학자이자 과학 커뮤니케이터 지웅배, 물리학자 김범준, 전 네이버 대표 김상헌, 셰프 겸 칼럼니스트 박찬일, 방송인 한석준, 셰프 박준우, 디자이너 양태오, 라쿤자산운용 대표 홍진채 등 다양한 분들이 클럽장으로 함께해주셨습니다. 덕분에 멤버들은 책을 매개로 세상을 새롭게 바라보고, 서로의 생각에서 배우며 깊이 있는 대화를 나눌 수 있었습니다.
• 함께 만드는 클럽 : 혼자라면 읽지 않았을 책을 함께 읽고, 매력적인 생각과 만남을 함께 만들어가는 모임입니다. 파트너는 10~20명 내외의 멤버들과 모임을 기획·운영하며, 책을 매개로 대화와 관계를 만들어갑니다. 좋은 질문을 던지고, 서로의 이야기에 귀 기울이며, 멤버들이 몰입할 수 있는 경험을 설계합니다.
이런 업무를 함께 합니다
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클럽장/파트너 섭외 및 발굴: 사회 각 분야에서 의미 있는 경험과 통찰을 지닌 리더를 찾아 클럽장으로 모십니다.
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“혼자라면 읽지 않았을 책을 함께 읽고 싶은 사람들”, 그런 만남을 통해 더 깊은 대화를 만들고자 하는 분들을 파트너로 발굴합니다.
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단순한 섭외가 아니라, 사람과 주제, 이야기를 연결하여 “이 사람이 이 주제로 모임을 만든다면 멋지겠다” 싶은 그림을 함께 그려가는 과정입니다.
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클럽 기획 및 콘텐츠 설계: 클럽장·파트너와 모임의 주제를 논의하고, 그 사람과 그 주제에 끌리는 사람들이 자연스럽게 모일 수 있도록 기획합니다.
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모임의 성격과 흐름을 정의하고, 상세 페이지를 함께 만들어 멤버들이 클럽의 매력을 직관적으로 느낄 수 있도록 설계합니다. 책·콘텐츠·사람·대화가 어우러지는 특별한 커뮤니티 경험을 만들어갑니다.
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운영 및 만족도 개선: 오프라인 모임 운영 과정에서 발생하는 다양한 상황에 대응하고 문제를 해결합니다.
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멤버와 클럽장이 모두 만족할 수 있도록 운영 효율을 개선하고, 경험을 계속 다듬어갑니다.
이런 분이면 좋겠습니다!
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섭외·에디팅·콘텐츠·커뮤니티 서비스·강연 기획 등 직무 관련 경험이 있으며, 1~7년 차 경력을 보유하신 분
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프로다움과 배려심이 동시에 묻어나는 커뮤니케이션 역량이 있는 분
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콜드 콜이나 콜드 메일을 보내본 적이 있고, 이를 통해 목표를 달성해 본 적이 있는 분
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자기소개서 또는 경력기술서에 아래의 내용을 담아주시면, 서로를 더 빠르게/잘 알아갈 수 있습니다!
1) 수많은 회사 중 트레바리에 지원해주신 이유, 2) 수많은 직무 중 커뮤니티 매니저 포지션에 지원해주신 이유, 3) 가장 만들어 보고 싶은 클럽(모임)과 그 이유, 4) 그리고 이 기획을 실행하기 위한 구체적인 방법!
이런 분들을 우대하고 있습니다!
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스타트업 또는 커뮤니티 서비스 운영 경험이 있는 분
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다양한 사회적 이슈와 트렌드에 관심이 많고 이를 기획으로 연결할 수 있는 분
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리더십 경험이 있거나, 다양한 이해관계자와 협업을 원활히 조율해 본 경험이 있는 분
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브랜드/커뮤니티 콘텐츠 기획 경험이 있는 분
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“세상을 더 지적으로, 사람들을 더 친하게”라는 트레바리의 비전에 공감하시는 분
혜택 및 복지
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개인용 법인카드 지급
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식비 지급 (매일 점심 식대 10,000원 상당, 야근식대 15,000원)
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교육비 지원
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건강비 지원 (매달 10만원씩, 분기당 30만원)
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정기 건강검진 지원
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단체실비보험 지원 (본인, 배우자, 부모님 포함)
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근속 리프레쉬 휴가 (3년, 5년…)
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팀 합류 후 독서모임 한 시즌 멤버십 지원
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트레바리 클럽 50% 할인, 독서모임 멤버십 지원 (+독서모임을 위한 도서 무제한 제공)
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오아시스 제도 (월 1회, 2시간 빠른 퇴근!)
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인재 추천 지원금
고용 형태
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정규직
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3개월간 수습 기간을 거친 후, 근무 평가를 통해 본 채용 여부를 결정합니다.
지원 방법
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채용 절차
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서류 검토
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1차 인터뷰(실무진)
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2차 인터뷰(경영진)